Archiwum aktualności 2007

Można nawet użyć stwierdzenia, że nastała moda na coaching. Obecnie liczy się sukces, kariera i rozwój. Coaching powstał właśnie w celu szeroko rozumianego wsparcia rozwoju. Z metody tej korzysta około 80% amerykańskich firm, staje się również doceniana przez polskich przedsiębiorców.

Zdzisława Przetacka podczas swojej prezentacji

Na coaching zasadniczo składa się pięć głównych metod: doradzanie, mentoring, szkolenia i warsztaty, consulting oraz terapia i psychoterapia. W ramach doradzania trener pomaga klientowi w rozwiązywaniu konkretnych problemów. Szuka się ich przyczyn oraz sposobu, który najlepiej pozwoli rozwiązać trudną sytuację. Z kolei mentoring to przekazywanie przez trenera wiedzy i doświadczenia związanych z zaproponowanym przez klienta zagadnieniem. Natomiast na szkoleniach i warsztatach trener przekazuje wiedzę szerokiemu gronu słuchaczy i przeprowadza ćwiczenia sprawdzające zrozumienie danego tematu. Consulting to z kolei przeprowadzenie ekspertyzy i rozwiązywanie poważnych problemów biznesowych. Natomiast podczas terapii i psychoterapii trener nawiązuje z klientem kontakt pozwalający na analizowanie jego zachowań, postępowania i wykluczenie tego co w nich złe. Pozwala to udoskonalić sposób pracy i wpływa osiąganie zamierzonych celów.

Esencją coachingu jest pomoc ludziom w dokonywaniu zmian, jakich chcą. Najlepszym sposobem nie jest dawanie gotowych rad, ale zadawanie takich pytań, które pozwolą korzystać z własnego doświadczenia i własnej wiedzy. Najważniejsze w coachingu jest partnerstwo między trenerem a klientem oraz założenie, że klient jest kreatywny.